Forskningen bak JTI
Målt med omhu, brukt til utvikling.
JTI er et jungiansk typeverktøy utviklet i Norge, uavhengig sertifisert etter den europeiske standarden for psykologiske tester, og laget for utvikling av mennesker, team og ledere. Her legger vi fram dokumentasjonen: hva som er målt, hvordan, og hva det betyr i praksis.
Nøkkeltall
.79–.86
Test–retest-korrelasjon på de fire skalaene
Retest-studie 2025 · N = 240 · i snitt 9,5 måneder mellom
71 %
Fikk samme firebokstavstype ved retest; 95 % fikk minst tre like bokstaver
Retest-studie 2025 · N = 240
.80–.84
Indre konsistens (Cronbachs alfa) for hver skala
Egen analyse 2026 · ca. 440 000 gjennomførte JTI
2017
Første gang sertifisert av DNV etter EFPAs testvurderingsmodell; resertifisert 2021 og 2025
Sertifikat DNV-767718-2025-NOR · norsk versjon
Grunnlag
Bygget på Jungs egne definisjoner
Carl Jung beskrev sin teori om psykologiske typer i Psychological Types (1921): to holdninger, ekstroversjon og introversjon, og fire funksjoner — to måter å oppfatte på, sansning og intuisjon, og to måter å vurdere på, tenkning og følelse. JTI legger til en fjerde dimensjon, avgjørelse–opplevelse, som beskriver hvordan man foretrekker å forholde seg til omverdenen.
JTI ble utviklet i Norge av organisasjonspsykologene Thor Ødegård og Hallvard E. Ringstad, og har vært i profesjonell bruk siden tidlig på 2000-tallet. Målet har hele veien vært å holde seg nær Jungs egne definisjoner. Det synes tydeligst i Tenkning–Følelse: I JTI er begge rasjonelle måter å komme fram til en beslutning på — én analytisk, én verdibasert — og ikke en kontrast mellom tøff og myk.
Fire dimensjoner
Ekstroversjon–Introversjon, Sansning–Intuisjon, Tenkning–Følelse og Avgjørelse–Opplevelse.
56 tvungne valg
Fjorten per dimensjon. Hvert spørsmål ber deg velge mellom to alternativer.
Preferanser, ikke evner
JTI beskriver hva som faller mest naturlig for deg, ikke hvor godt du gjør det. Ingen type er bedre enn en annen.
Seksten typer
De fire preferansene gir én av seksten typer, som du selv vurderer opp mot egen erfaring.
Reliabilitet
Stabilt over tid, konsistent innenfor hver skala
Reliabilitet handler om to spørsmål. Får en person samme resultat når hun eller han tar JTI på nytt? Og måler spørsmålene innenfor hver skala det samme?
Test–retest: studien fra 2025
240 voksne i Norge tok nett-versjonen av JTI to ganger, i snitt 9,5 måneder fra hverandre (fra omtrent én måned til to år). Analysen ble gjennomført av dr. Iselin Reknes ved Universitetet i Bergen, på oppdrag fra Optimas, og inngikk i dokumentasjonen DNV vurderte i 2025.
| Mål | E–I | S–N | T–F | J–P |
|---|---|---|---|---|
| Korrelasjon, alle respondenter (N = 240) | .86 | .83 | .79 | .80 |
| Korrelasjon, retestet etter mer enn seks måneder (n = 148) | .87 | .83 | .82 | .82 |
| Samme preferanse ved retest | 90 % | 91 % | 93 % | 91 % |
Kilde: Reknes, reliabilitetsanalyser, 2025. Typesamsvar beregnet fra studiens type-for-type-tabell.
Typesamsvar
71 %
alle fire bokstaver like
95 %
minst tre like
71 % fikk nøyaktig samme firebokstavstype ved retest, og 95 % fikk samme resultat på minst tre av de fire bokstavene.
Indre konsistens: hele databasen
På tvers av omtrent 440 000 gjennomførte JTI i alle språkversjoner er Cronbachs alfa .80 til .84 for hver skala.
| Mål | E–I | S–N | T–F | J–P |
|---|---|---|---|---|
| Cronbachs alfa (ca. 440 000 respondenter) | .84 | .80 | .81 | .82 |
Kilde: OnlineJTI-databaseanalyse, 2026, alle språkversjoner.
Hva tallene betyr
En korrelasjon på 1,0 ville betydd identiske skårer begge gangene; 0 ville betydd ingen sammenheng i det hele tatt. EFPAs testvurderingsmodell klassifiserer test–retest-koeffisienter på .80 eller høyere som utmerket, og indre konsistens fra .80 til .90 som god.
Et typeverktøy har en ekstra prøve å bestå: Personen må også havne på samme side av hver skala. Derfor rapporterer vi typesamsvar ved siden av korrelasjonene. Klassifiseringen er naturlig nok mer usikker for personer med preferanser nær midtpunktet — én av grunnene til at hver JTI-tilbakemelding inkluderer respondentens egen vurdering av hvilken type som passer best.
Validitet
Henger sammen med andre mål slik teorien forutsier
Validitet handler om hvorvidt JTI måler det det skal måle. Dokumentasjonen kommer fra skalaenes struktur, fra sammenligninger med etablerte spørreskjemaer, og fra hvordan preferanser fordeler seg på tvers av yrker.
Big Five (NEO-PI-R)
- Ekstroversjon–Introversjon og Ekstroversjon.77
- Sansning–Intuisjon og Åpenhet.78
- Avgjørelse–Opplevelse og Planmessighet.60
I en tidlig studie korrelerte JTI-skalaene med Big Five der teorien sier de skal: ekstroverte skåret høyere på Ekstroversjon, personer med preferanse for Intuisjon høyere på Åpenhet, og personer med preferanse for Avgjørelse høyere på Planmessighet.
Tidlig studie, NTNU, 2002 · N = 57 yrkesaktive voksne
Myers-Briggs Type Indicator (Form G)
77–84 %
I en tidlig sammenligning plasserte JTI og MBTI personer på samme side av hver preferanse i 77–84 % av tilfellene. Korrelasjonene mellom tilsvarende skalaer var .72 (E–I), .82 (S–N), .81 (J–P) og .49 (T–F). Det lavere T–F-tallet speiler JTIs jungianske definisjon av Tenkning og Følelse, som skiller seg fra MBTIs.
Tidlig studie, rundt 2002 · N = 81
Struktur
I vår analyse av hele databasen fra 2026 oppfører hver av de fire skalaene seg som én faktor: Spørsmålene i en skala gjenspeiler én underliggende preferanse.
Egen analyse, 2026 · ca. 440 000 respondenter
Sammenligningene med Big Five og MBTI kommer fra verktøyets tidlige valideringsstudier og er merket med år og utvalgsstørrelse.
Preferansene fordeler seg på tvers av yrker slik typeteorien forutsier
I en studie med 41 522 respondenter fordelte preferansene seg på tvers av yrker og yrkesinteresser slik typeteorien forutsier (alle sammenhenger p < .001). Tenkning–Følelse viste sterkest sammenheng (Cramérs V = .19 på tvers av RIASEC-interesser, .20 på tvers av bransjer): Tenkning var vanligst i praktisk og teknisk arbeid, Følelse i utdanning, sosialt og kreativt arbeid. Sansning var overrepresentert i praktisk-tekniske yrker og Intuisjon i kunstnerisk, kreativt og mediearbeid; Ekstroversjon i salg, forretning, finans og handel, og Introversjon i teknologi, ingeniørfag og praktisk-teknisk arbeid.
På typenivå var ISTJ overrepresentert i praktisk-teknisk arbeid og i teknologi og ingeniørfag, INFP i kunstnerisk, kreativt og mediearbeid, INTP blant personer med undersøkende interesser, og ISFJ i utdanning og forskning. Avgjørelse–Opplevelse viste svakest sammenheng (V ≈ .06–.08). På tvers av de seksten typene og seks RIASEC-interesseområder var χ²(75) = 2 398, V = .11.
Effektstørrelsene er små til moderate, som er typisk for sammenhenger mellom personlighet og yrke. Dette er dokumentasjon på at JTI måler reelle forskjeller mellom mennesker; det betyr ikke at en type passer eller ikke passer til en jobb, og JTI brukes ikke til yrkesvalg.
RIASEC-interesseområder og bransjer. Stiplet linje viser andelen blant alle respondenter (61 %).
Yrkesstudie 2025, N = 41 522, Optimas’ database; reanalysert oktober 2026. Mønstrene er justerte standardiserte residualer.
Uavhengig vurdering
Sertifisert av DNV etter EFPAs testvurderingsmodell
EFPAs testvurderingsmodell er utviklet av Den europeiske psykologføderasjonen (EFPA) for å vurdere psykologiske tester på teorigrunnlag, dokumentasjon, materiell, normer, reliabilitet og validitet. DNV sertifiserer tester etter denne modellen; vurderingen gjøres av to uavhengige fagvurderere som gjennomgår dokumentasjonen og forskningen bak.
Gjeldende sertifikat
- Sertifikat
- DNV-767718-2025-NOR
- Utstedt
- 19. mai 2025, av DNV Business Assurance Norway
- Gyldig til
- 28. september 2028
- Første sertifisering
- 28. september 2017
- Vurdert mot
- EFPA Test Review Model 4.2.6 og NS-EN ISO/IEC 17065:2012
- Omfang
- JTI – Jungiansk Type Index, norsk versjon, for arbeids- og yrkesformål
- DNVs vurdering 2025
- Godkjent for personlig utvikling
Vurderingshistorikk
2017
Første sertifisering
Full gjennomgang etter EFPA-modellen av JTIs dokumentasjon, materiell, normer, reliabilitet og validitet. Sertifisert for utviklingsformål, ikke for seleksjon.
2021
Resertifisering
Dokumentasjonsgjennomgang; sertifikatet fornyet for tre år. Til neste vurdering ba vurdererne om en retest-studie over lengre tid og kriterierelatert dokumentasjon.
2024–25
Nye studier
På oppfordring fra DNV: en retest-studie med 240 personer og i snitt 9,5 måneder mellom målingene, og en yrkesstudie med over 40 000 respondenter.
2025
Resertifisering
Godkjent for personlig utvikling. Gjeldende sertifikat er gyldig til 28. september 2028.
Hva sertifikatet dekker
Sertifikatet gjelder den norske versjonen av JTI, som er spørreskjemaet alle JTI bygger på: de andre språkversjonene er oversettelser av det, med de samme 56 spørsmålene. I vår analyse fra 2026 er den indre konsistensen .75 til .85 i hver språkversjon. Reliabilitetsstudien fra 2025 brukte nett-versjonen av JTI.
Ansvarlig bruk
For utvikling, ikke seleksjon
Utvikling, ikke seleksjon
JTI er sertifisert for arbeids- og yrkesformål og godkjent for personlig utvikling. Det brukes til personlig utvikling, teamutvikling og lederutvikling i arbeidslivet. Det er ikke laget eller sertifisert for rekruttering, seleksjon eller rangering av mennesker, og vi hevder ikke at det predikerer jobbprestasjon.
Respondenten har siste ord
Et JTI-resultat er et utgangspunkt for en samtale. I tilbakemeldingen sammenligner du beskrivelsen med egen erfaring og avgjør selv hvilken type som passer best.
Formidlet av autoriserte veiledere
JTI administreres og formidles av veiledere som er opplært og autorisert gjennom våre kurs.
Om autorisasjonskursetPågående forskning
Forskningen fortsetter
Fram mot neste vurdering i 2028 konsentrerer forskningsprogrammet seg om to områder.
01
Effektstudier
Studier som kobler JTI-resultater til målbare utfall i utviklingsarbeid, som effekt av opplæring og teamprestasjon.
02
Bredere utvalg
Data fra flere bransjer og regioner, slik at referansedataene speiler hele bredden av mennesker som bruker JTI.
Vi legger til nye resultater på denne siden etter hvert som de blir ferdige.
Dokumenter på forespørsel
Sertifikatet og forskningsrapportene er tilgjengelige på forespørsel.
Be om dokumenteneoptimas@optimas.no
Spørsmål vi får
Rett fram svar
Hvilken versjon av JTI er sertifisert?+
DNV har sertifisert den norske versjonen, og det er dette spørreskjemaet alle JTI bygger på: de andre språkversjonene er oversettelser av det, med de samme 56 spørsmålene. I vår analyse fra 2026 er den indre konsistensen .75 til .85 i hver språkversjon.
Kan JTI brukes til å velge kandidater eller forutsi jobbprestasjon?+
Nei. JTI er sertifisert for utviklingsformål, ikke for seleksjon eller rekruttering, og vi hevder ikke at det predikerer jobbprestasjon. Styrken ligger i å hjelpe mennesker, team og ledere å forstå hvordan de foretrekker å jobbe, kommunisere og ta beslutninger.
Hvis 71 % beholder typen, betyr det at 29 % endrer seg?+
Over i snitt 9,5 måneder beholdt 71 % alle fire bokstavene, 95 % beholdt minst tre, og 90–93 % beholdt samme preferanse på hver enkelt skala. Klassifiseringen er naturlig nok mer usikker for personer med preferanser nær midtpunktet — derfor inkluderer en JTI-tilbakemelding alltid respondentens egen vurdering av hvilken type som passer best.
Hvorfor er noen tall for Tenkning–Følelse lavere?+
Tenkning–Følelse har lavest retest-korrelasjon (.79) og overlapper minst med andre spørreskjemaer. JTI definerer dimensjonen slik Jung gjorde — to rasjonelle måter å beslutte på, én analytisk og én verdibasert — og ikke som «tøff mot myk». Derfor overlapper den mindre med mål bygget på den kontrasten. I yrkesstudien var det likevel denne preferansen som hang tydeligst sammen med yrke (Cramérs V = .19–.20).
Hvem har gjennomført forskningen?+
Reliabilitetsanalysen fra 2025 ble gjennomført av dr. Iselin Reknes ved Universitetet i Bergen, på oppdrag fra Optimas. Yrkesstudien fra 2025 er skrevet av dr. Reknes sammen med Optimas. Begge er vurdert av DNVs uavhengige fagvurderere. De tidlige validitetsstudiene (rundt 2002) sammenlignet JTI med NEO-PI-R og MBTI; Big Five-sammenligningen var et forskningsprosjekt ved NTNU.
Er ikke personlighetstyper bare populærpsykologi?+
JTI vurderes etter det samme dokumentasjonsgrunnlaget som ethvert psykologisk spørreskjema. Skalaene er stabile over tid (.79 til .86 etter i snitt 9,5 måneder), internt konsistente (.80 til .84), henger sammen med Big Five slik teorien forutsier, og er sertifisert av DNV etter EFPAs testvurderingsmodell. JTI beskriver preferanser, ikke evner — og brukes til utvikling.
Klar til å ta JTI i bruk?
Bli autorisert og bruk JTI med team og kunder — eller la oss sette opp et opplegg for teamet deres.