Optimas Organisasjonspsykologene AS
Adresseforandring
Aktuelt
Arbeidsmetoder
Arbeidsområder
Bestilling
Etikk
Hvem er vi
Tilbake til hovedsiden


Kursoversikt
Linker

Sitemap
Supervisjon
Teamkompasset
Verktøy


Send e-post
Hva kan vi bruke JTI til?

Antakelser om trening:
Vi har alle noe å lære.
Vi har alle noe å lære andre.
Alle har sin egen vei til suksess.
Det du vil lære vil stå i direkte forhold til det du gir av deg selv.
Still spørsmål så snart de dukker opp.
Vi trenger ikke å bli enige, vi trenger å forstå.
Vi skal ha det gøy og arbeide hardt.
Det er stor variasjon mellom de 16 typene.
Det er variasjon innen den enkelte type.
Typebeskrivelsene forklarer ikke alt.
Det er få enkle svar når det gjelder mennesker.

Målsetting for trening:
Å øke din forståelse av deg selv og bekrefte denne.
Lære om hvordan mennesker oppfatter tilgjengelig informasjon.
Sette pris på mine egne og andres spesielle evner og styrker.
Lære hvordan jeg skal utnytte min og andres styrke.
Supplere og forbedre de områder som jeg kanskje overser
eller som ikke faller så lett for meg.
Bruke kunnskapen om personlighetstyper.

Hvorfor bruke JTI?:
Du kan lett fylle ut skjema selv.
Den er ikke vurderende.
Viser dine preferanser, hva du foretrekker.
Godt utprøvd, grundig forskning.
Laget for normalt fungerende personer.
Basert på en grundig teori.
Profesjonelt administert og tolket.
JTI finnes på følgende språk Norsk, Svensk, Dansk, Engelsk, Polsk, Tysk, Flamsk, Finsk, Estisk, Latvisk, Lithuansk, Italiensk, Fransk og Spansk.

Dette kan du bruke JTI til å:
lære dine preferanser å kjenne.
få en logisk ordnet modell på mennesklig adferd.
øke din selvfølelse (positivt menneskesyn).
forstå hvordan du passer i din jobb.
diskutere dine følelser ut fra et objektivt rammeverk.
kommunisere mer effektivt med andre.
samarbeide bedre hjemme og på jobben.
Å forstå hvorfor noe faller lett for enkelte, og vanskelig for andre.
Å få en bedre motivasjon.

Organisasjonen kan bruke JTI til å:
få en logisk ordnet modell for menneskelig adferd.
reduserere uproduktive konflikter.
identifisere styrker og muligheter i grupper.
identifisere tilstanden i spesifikke organisatoriske lag eller funksjoner.
få en teori som er rimelig enkel å forstå.
bygge opp forståelse for normer og kultur.
forstå hvordan en person passer i sin jobb.
få en test som er enkel å administrere og som er kostnadseffektiv.
utvikle områder som kommunikasjon, karriereutvikling, ledertrening og lagbygging.


Den Jungianske Type Index (JTI)

linje
SPESIALISTER I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NPF
POSTBOKS 84, 5873 BERGEN - TELEFON: 55 39 06 59
BESØKSADRESSE: GAMLEHAUGVEGEN 20
email: optimas@optimas.no