Jungiansk Type Index
Hva er JTI?
JTI er et norskutviklet typeverktøy bygget på Carl Jungs typologi. Det gir et presist og verdinøytralt språk for hvordan mennesker er forskjellige — og brukes av over 1000 organisasjoner til å bygge sterkere team, tydeligere ledelse og bedre samarbeid.
Historien bak JTI
JTI ble utviklet gjennom rundt ti års arbeid av de norske psykologene Hallvard E. Ringstad og Thor Ødegård, og ble lansert i 2001. Verktøyet bygger på Carl Jungs klassiske typologi fra «Psychological Types» — men med et modernisert språk tilpasset dagens arbeidsliv.
Rettighetene til JTI eies av Optimas Organisasjonspsykologene AS. Du leser med andre ord om verktøyet hos dem som står bak det — og som har utviklet, forvaltet og videreutviklet det i over tjue år.
I dag er JTI et av de mest brukte typeverktøyene i Norge, med over 1000 organisasjoner og konsulentmiljøer på kundelisten.
Se forskningen og DNV-sertifiseringen
Hva måler JTI?
JTI kartlegger preferansene dine langs fire dimensjoner. Ingen av polene er bedre enn den andre — de beskriver bare ulike, like verdifulle måter å fungere på.
Energi
Hvor henter du energi?
Ekstroversjon
Henter energi fra samspill med andre og verden rundt seg. Tenker gjerne høyt og trives i aktivitet og dialog.
Introversjon
Henter energi fra ro og refleksjon. Bearbeider gjerne inntrykk på innsiden før tankene deles med andre.
Persepsjon
Hvordan tar du inn informasjon?
Sansning
Foretrekker konkrete fakta, detaljer og det som kan observeres her og nå. Stoler på erfaring og det praktiske.
Intuisjon
Foretrekker helhet, mønstre og muligheter. Leser mellom linjene og retter blikket mot det som kan bli.
Beslutninger
Hvordan tar du avgjørelser?
Tenkning
Vektlegger logikk, konsistens og objektive kriterier. Søker rettferdige beslutninger basert på prinsipper.
Følelse
Vektlegger verdier, relasjoner og konsekvenser for menneskene som berøres. Søker harmoni og gode løsninger for alle.
Livsstil
Hvordan forholder du deg til verden?
Avgjørelse
Foretrekker struktur, planer og avklarte beslutninger. Liker å ha oversikt og komme i mål i god tid.
Opplevelse
Foretrekker fleksibilitet og åpne muligheter. Trives med å improvisere og holde alternativene åpne lengst mulig.
Kombinasjonen av de fire preferansene gir din firebokstavs typekode — én av 16 typer.
16 typer — fire temperamenter
De 16 typene grupperes gjerne i fire temperamenter med hver sin grunntone. Husk: typen beskriver preferanser, ikke evner eller begrensninger.
Tenkere
Intuitive (N) og tenkende (T) typer — drives av kompetanse, strategi og å forstå systemer.
Besluttsomme dirigenter som omsetter visjon til koordinert handling.
Nysgjerrige kartografer som kartlegger ideer og muligheter.
Kvikke, oppfinnsomme innovatører som jakter på nye muligheter.
Metodiske strateger som gjør visjoner om til langsiktige planer.
Idealister
Intuitive (N) og følende (F) typer — drives av mening, utvikling og menneskers potensial.
Innsiktsfulle veivisere som følger andre mot mening.
Varme, entusiastiske oppmuntrere som løfter andre.
Empatiske mentorer som henter fram det beste i andre.
Idealistiske søkere som ærer indre verdier og ekte muligheter.
Voktere
Sansende (S) og dømmende (J) typer — drives av ansvar, stabilitet og å bygge det som varer.
Lojale omsorgsgivere som tar vare på dem de bryr seg om.
Pålitelige forvaltere som verner om kvalitet og tillit.
Oppmerksomme verter som ser hva alle rundt dem trenger.
Praktiske organisatorer som gjør kaos om til tydelige neste skritt.
Skapere
Sansende (S) og oppfattende (P) typer — drives av handling, frihet og å mestre øyeblikket.
Skarpe, overbevisende forhandlere som trives i øyeblikket.
Spontane, glade animatorer som setter liv i rommet.
Sensitive kuratorer av skjønnhet, verdier og mening.
Oppfinnsomme taktikere som løser problemer med egne hender.
JTI i arbeidslivet
Verdien av JTI ligger ikke i selve typekoden, men i samtalene og innsikten den åpner for. Når et team får et felles språk for forskjellighet, endres måten folk samarbeider, kommuniserer og løser problemer på.
Teamutvikling
Når teamet kjenner hverandres preferanser, blir friksjon til komplementaritet. Ulikhet slutter å være et problem og blir en styrke å spille på.
Lederutvikling
Ledere som forstår sin egen typeprofil kommuniserer tydeligere, delegerer klokere og møter medarbeidere der de faktisk er.
Kommunikasjon
Et felles, verdinøytralt språk for forskjellighet gjør det lettere å gi tilbakemeldinger og bli forstått — også på tvers av fagmiljøer.
Konflikthåndtering
Mange konflikter er preferansekollisjoner i forkledning. Typeforståelse tar bort det personlige brodden og åpner for løsninger.
Karriereveiledning
Innsikt i egne preferanser gjør det enklere å velge roller og arbeidsformer der du får brukt styrkene dine naturlig.
Arbeidsmiljø
Når forskjellighet anerkjennes som normalt og verdifullt, øker trygghet og trivsel — grunnmuren i et godt arbeidsmiljø.
Teamkompasset — JTI for hele teamet
Teamkompasset bygger videre på JTI og viser hvordan teamets samlede preferanser fordeler seg — styrker, blindsoner og alt i mellom. Begge verktøyene inngår i våre autorisasjonskurs.
Like viktig: hva JTI ikke er
Et godt verktøy kjenner sine grenser. Dette er prinsippene som gjør JTI trygt å bruke i organisasjoner.
Ikke et evalueringsverktøy
JTI rangerer ingen. Ingen typer er bedre eller dårligere enn andre — verktøyet beskriver forskjeller, ikke ferdigheter.
Ikke et seleksjonsverktøy
JTI skal ikke brukes til rekruttering eller utvelgelse. Det er et utviklingsverktøy for mennesker og team som vil vokse.
Ikke en fasit
Resultatet er et utgangspunkt for refleksjon, ikke en merkelapp. Det leveres alltid i en tilbakemeldingssamtale med en autorisert veileder.
JTI er et utviklingsverktøy: ikke-evaluerende, verdinøytralt og alltid formidlet gjennom en kvalifisert tilbakemeldingssamtale.
Ofte stilte spørsmål
Er JTI det samme som MBTI?+
Begge bygger på Carl Jungs typeteori og bruker samme firebokstavs typekoder, men JTI er et selvstendig verktøy utviklet i Norge av psykologene Ringstad og Ødegård. JTI har modernisert språket, er tilpasset norske og skandinaviske forhold, og er sertifisert av DNV etter EFPAs europeiske standard for psykologiske tester. Den viktigste faglige forskjellen er at JTI holder seg nærmere Jungs egne definisjoner. Det synes tydeligst i Tenkning–Følelse: I JTI er begge rasjonelle måter å ta en beslutning på — én analytisk og én verdibasert — og ikke en kontrast mellom tøff og myk. I sammenligninger plasserer JTI og MBTI de fleste på samme side av hver preferanse, men nettopp på Tenkning–Følelse skiller de lag. Se sammenligningen med MBTI
Kan JTI brukes i rekruttering?+
Nei. JTI er et ikke-evaluerende utviklingsverktøy og skal ikke brukes til seleksjon eller rekruttering. Verktøyet beskriver preferanser — ikke evner, kompetanse eller egnethet.
Er introvert det samme som sjenert?+
Nei. Sjenanse handler om sosial usikkerhet, mens introversjon handler om hvor du henter energi. Mange introverte er svært sosialt trygge — de lader bare batteriene i ro heller enn i selskap.
Kan typen min endre seg?+
Preferansene dine er relativt stabile gjennom livet, men hvordan de kommer til uttrykk påvirkes av livssituasjon, erfaring og bevisst utvikling. JTI beskriver preferanser — ikke begrensninger.
Hvor lang tid tar det å gjennomføre JTI?+
Selve spørreskjemaet har 56 spørsmål og tar 15–20 minutter å gjennomføre digitalt. Deretter får du resultatene presentert i en personlig tilbakemeldingssamtale med en autorisert veileder.
Hvem kan bruke JTI med andre?+
JTI brukes av autoriserte veiledere som har gjennomført autorisasjonskurs. Optimas tilbyr autorisasjonskurs for deg som vil bruke JTI og Teamkompasset profesjonelt i egen praksis eller organisasjon.
Hva er Teamkompasset?+
Teamkompasset er verktøyet som bygger videre på JTI for hele team. Det viser hvordan teamets samlede preferanser fordeler seg, hvilke styrker teamet har — og hvilke blindsoner det bør være oppmerksom på.
Vil du bruke JTI i din organisasjon?
Bli autorisert JTI-praktiker, eller fordyp deg i typeforståelse på en av våre masterclasses.
Hold deg oppdatert
Få nyheter om kommende kurs, JTI-innsikt og tips til lederutvikling rett i innboksen.
Vi sender kun relevant innhold. Du kan melde deg av når som helst.